Los empleados de URBICSA recibieron recientemente una sesión de formación cuyo objetivo fue el identificar y analizar algunas situaciones del entorno profesional en las que la diversidad de género está en juego y como favorecer que las relaciones entre los compañeros sean empáticas y promuevan un lenguaje no sexista en entornos profesionales.

Bajo el título ‘Sesión de Formación sobre la Ética y la Igualdad de Género, y su Lenguaje’, la conferencia no solo trató de formar en la erradicación de los prejuicios de género en la comunicación escrita, sino también en profundizar en los fundamentos y motivaciones detrás de estas prácticas. 

Dicha sesión formativa, fue impartida por la Dra. Anna Pagès Santacana, filósofa, escritora e investigadora especializada en teoría educativa. La Dra. Pagès Santacana es reconocida por su obra ‘Cena con Diotima: Filosofía y Feminidad’, sobre el papel de las mujeres en el mundo filosófico. 

Actualmente, la Dra. Pagès Santacana es profesora titular de la facultad de Psicología y Pedagogía Blanquerna de la Universidad Ramon Llull y es colaboradora habitual en diarios como La Vanguardia y El Periódico. 

El enfoque de la sesión se adentró en el terreno de los valores y las razones que respaldan la igualdad de género en la comunicación. Los participantes fueron guiados a través de ejemplos concretos y cotidianos, destacando la importancia de un lenguaje inclusivo y respetuoso en todos los ámbitos de la vida profesional y personal, enseñando de manera efectiva cómo adaptar la comunicación del día a día en nuestro ámbito profesional 

Durante la sesión, los asistentes, la mayoría empleados de URBICSA, participaron activamente, compartiendo ideas y experiencias relacionadas con la igualdad de género en el lugar de trabajo. La diversidad de perspectivas y visiones enriqueció el diálogo y reforzó el compromiso colectivo hacia la construcción de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

Para conseguirlo, se utilizaron diversas herramientas, entre ellas la ‘Guía de Buenas Prácticas de las Personas Empleadas de URBICSA’ y la ‘Guía de Buenas Prácticas para Empresas Proveedoras’. Ambas guías, han sido elaboradas en colaboración con la Càtedra Ethos de la Universitat Ramon Llull y llevan años en vigor, siendo una de las empresas pioneras en el sector en este tipo de implantación.

Al finalizar la sesión, quedó claro que URBICSA no solo está comprometida con la excelencia empresarial, sino también con el fomento de una cultura que valora la diversidad y la igualdad de género en todas sus formas. 

Este evento se enmarca en las iniciativas ESG de URBICSA y refleja el compromiso de la compañía con la ética empresarial en general y con la igualdad de género en particular. Además de ello, URBICSA muestra su fuerte compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS para lograr la igualdad entre géneros y conseguir un trabajo decente, tal como marcan los objetivos ODS 5 y ODS 8 de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, aprobada por las Naciones Unidas.